Мотивационный механизм у разных групп вахтового персонала в Арктике
https://doi.org/10.31660/1993-1824-2022-2-67-76
Аннотация
В статье рассмотрены концептуальные и практические вопросы использования вахтового труда при освоении Арктических широт России, проявившиеся и латентные проблемы, характерные тенденции и возможности их решения при реализации крупномасштабных проектов освоения месторождений газа. В исследовании представлены результаты анализа социальной ситуации в трудовых коллективах газовых промыслов крупного газодобывающего предприятия, изучены основные потребности вахтового персонала, выделены ключевые мотивационные детерминанты работников газовых промыслов в зависимости от их возраста, дана оценка их мотивационной среды. Изучены социально-психологические условия, стимулирующие персонал на эффективный труд в разрезе поколенческих различий на основе теории Х, Y, Z (теория Н. Хоу, В. Штрауса). На основе сравнительного анализа мотивационных предпочтений сотрудников различных поколений предложены меры по повышению мотивационного потенциала и совершенствованию социально-психологических аспектов управления вахтовым персоналом.
Ключевые слова
мотивация труда,
вахтовый персонал,
удовлетворенность условиями труда,
мотивационные детерминанты,
газодобывающее предприятие
При поддержке: Статья подготовлена при финансовой поддержке РФФИ (проект 19-29-07355 «Человеческий капитал арктического региона в концепции пространственного развития России»).
Об авторах
А. М. Переладов
ООО «Газпром добыча Надым»
Россия
Россия
Переладов Алексей Михайлович - отдел кадров.
Надым
А. Н. Силин
Тюменский индустриальный университет
Россия
Россия
Силин Анатолий Николаевич - кафедра маркетинга и муниципального управления.
Тюмень
Список литературы
1. Силин, А. Н. Управление персоналом в нефтегазовой компании : учебное пособие / А. Н. Силин, Н. Г. Хайруллина. – Москва : Центрлитнефтегаз, 2008. – 305 с. – Текст : непосредственный.
2. Инновационные технологии менеджмента вахтового метода работы предприятия / О. П. Андреев, А. К. Арабский, В. С. Крамар, А. Н. Силин. – Текст : непосредственный // Газовая промышленность. – 2008. – № 9 (622). – С. 25–28.
3. Исаева М. А. Поколения кризиса и подъема в теории В. Штрауса и Н. Хоува / М. А. Исаева. – Текст : непосредственный // Знание. Понимание. Умение. – 2011. – № 3. – С. 290–295.
4. Российская Арктика : современная парадигма развития : монография / А. И. Татаркин, Н. Я. Петраков, В. А. Цветков [и др.]. – Санкт-Петербург : ООО «Нестор-История», 2014. – 844 с. – Текст : непосредственный.
5. Силин, А. Н. Вахтовый труд в Арктике : социально-пространственный дискурс : монография / А. Н. Силин. – Тамбов : ООО «Консалтинговая компания Юком», 2021. – 88 с. – Текст : непосредственный.
6. Ядов, В. А. Стратегия социологического исследования : описание, объяснение, понимание социальной реальности / В. А. Ядов. – Москва : Академкнига : Добросовет, 2003. – 596 с. – Текст : непосредственный.
7. Горшков, М. К. Прикладная социология : методология и методы : учебное пособие / М. К. Горшков, Ф. Э. Шереги ; Центр социологических исследований, Институт социологии РАН. – Москва : Центр социологических исследований, 2012. – 402 с. – Текст : непосредственный.
8. Елгин, В. В. Повышение мотивационного потенциала у вахтового персонала газодобывающих предприятий / В. В. Елгин, А. М. Переладов. – Текст : непосредственный // Менеджмент в России и за рубежом. – 2020. – № 6. – С. 77–84.
9. Шапиро, С. А. Основы трудовой мотивации : учебное пособие / С. А. Шапиро. – Москва : КНОРУС, 2016. – 268 с. – Текст : непосредственный.
10. Ожиганова, Е. М. Теория поколений Н. Хоува и В. Штрауса. Возможности практического применения / Е. М. Ожиганова. – Текст : непосредственный // Бизнес-образование в экономике знаний. – 2015. – № 1 (1) – С. 94–97.
11. Управление вахтовым персоналом нефтегазовых компаний в условиях Арктики / В. В. Елгин, И. В. Мельников, А. М. Переладов, С. В. Шляхтин. – DOI 10.33285/1999-6942-2021-1(193)-32-36. – Текст : непосредственный // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. – 2021. – № 1 (193). – С. 32–36.
12. Buscher, M. Mobile methods and the empirical / M. Buscher, J. Urry. – DOI 10.1177/1368431008099642. – Direct text // European journal of Social Theory. – 2009. – № 12 (1). – P. 96–106.
13. Silin, A. N. Long Distance Communiting in Oil and Gas Production Industry in the Northwestern Siberia : sociological analysis of change / A. N. Silin. – DOI 10.5901/mjss.2015.v6n3s5p199. – Direct text // Mediterranean Journal of Social Sciences. – 2015. – Vol. 6, Issue 3 (Special Issue). – P. 199–206.
Рецензия
Для цитирования:
Переладов А.М., Силин А.Н. Мотивационный механизм у разных групп вахтового персонала в Арктике. Известия высших учебных заведений. Социология. Экономика. Политика. 2022;15(2):67-76. https://doi.org/10.31660/1993-1824-2022-2-67-76
For citation:
Pereladov A.M., Silin A.N. Motivational mechanism in different groups of shift worker personnel in the Arctic. Proceedings from higher educational institutions. Sociology. Economics. Politics. 2022;15(2):67-76. (In Russ.) https://doi.org/10.31660/1993-1824-2022-2-67-76
Просмотров:
10
Послать статью по эл. почте 