Неформальные отношения в организации
https://doi.org/10.31660/1993-1824-2024-2-65-79
Аннотация
Со стороны научных школ социологии, менеджмента, практического HR констатируется неоднозначность и двойственность отношения к неформальным связям в трудовом коллективе. Актуальность вопроса поощрения или ликвидации неформальных отношений возрастает в крупных, вертикально-интегрированных компаниях, компаниях филиального типа, имеющих территориальную разрозненность. Цель исследования — анализ неформальных отношений в компании нефтегазовой сферы, имеющей головной офис, филиалы, рабочие места на условиях вахтового метода в удаленных районах. Для выявления специфики отношения офисных и внеофисных работников к формализации и деформализации трудовых отношений в 2023–2024 годах было проведено социологическое исследование в форме анкетирования. Исследование показало, что ни в трудовом коллективе головного офиса, ни у работающих вахтовым методом, ни у топ-менеджмента нет общего мнения по вопросам деформализации. Умелое стимулирование и использование неформальных отношений со стороны руководства позволит администрации структурных подразделений (в том числе в удаленных районах) эффективнее использовать трудовой потенциал работников, снижая эмоциональную напряженность и достигая эффекта синергии в процессе трудовой деятельности.
Ключевые слова
Об авторах
А. Л. Скифская
Тюменский индустриальный университет
Россия
Россия
Скифская Анна Леонидовна, кандидат социологических наук, доцент кафедры маркетинга и муниципального управления
г. Тюмень
А. Л. Колтунов
Тюменский индустриальный университет
Россия
Россия
Колтунов Анатолий Львович, кандидат социологических наук, доцент кафедры маркетинга и муниципального управления
г. Тюмень
Д. А. Мостовая
Тюменский индустриальный университет
Россия
Россия
Мостовая Дарья Андреевна, аспирант кафедры маркетинга и муниципального управления
г. Тюмень
Список литературы
1. Шацкий, Е. История социологической мысли. В 2-х томах / Е. Шацкий ; перевод с польского Е. Барзова, А. Васильев, Н. Вертячих, Г. Мурадян, А. Уразбекова, В. Федорова, О. Чехова. – Москва : Новое литературное обозрение, 2018. – 720 с. – Перевод изд.: Historia myśli socjologicznej / Jerzy Szacki. Warszawa, 2002. – Текст : непосредственный.
2. Снежко, С. В. Неформальные отношения как социальный ресурс организации / С. В. Снежко. – Текст : непосредственный // Вестник Московского университета. Серия 21: Управление (государство и общество). – 2010. – № 1. – С. 17–26.
3. Носков, А. Р. Роль неформальных групп в организации / А. Р. Носков. – Текст : непосредственный // Экономика и социум. – 2016. – № 7 (26). – С. 515–519.
4. Тюрина, Н. И. Неформальные отношения в современных деловых организациях / Н. И. Тюрина. – Текст : непосредственный // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. Серия : Социальные науки. – 2018. – № 1 (49). – С. 124–132.
5. Данакин, С. Д. Интеграция формальных и неформальных отношений в организации как направление управленческой деятельности / С. Д. Данакин, И. В. Конев, К. В. Федина. – DOI 10.24158/tipor.2021.6.3. – Текст : непосредственный // Теория и практика общественного развития. – 2021. – № 6 (160). – С. 25–29.
6. Попова, А. Ю. Конфликты между формальными и неформальными системами отношений в группе / А. Ю. Попова. – Текст : непосредственный // Молодой ученый. – 2018. – № 50 (236). – С. 442–446.
7. Карартинян, З. О. Конструирование неформальных отношений в административной среде / З. О. Карартинян. – Текст : электронный // Электронный вестник Ростовского социально-экономического института. – 2014. – № 1. – С. 125–129. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/konstruirovanie-neformalnyh-otnosheniy-v-administrativnoy-srede.
8. Брылев, А. Ю. Роль неформальных молодежных организаций в жизни общества / А. Ю. Брылев. – Текст : непосредственный // Таврический научный обозреватель. – 2016. – № 5–1 (10). – С. 39–45.
9. Панина, А. Д. Анализ формирования отношений между формальной и неформальной составляющими организации. (Исследование системы организационных коммуникаций компании) / А. Д. Панина. – Текст : электронный // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2014. – № 3 (30). – URL: https://ekonomika.snauka.ru/2014/03/4037 (дата обращения: 28.03.2024).
10. Быков, О. Неформальные отношения на работе : за и против / О. Быков. – Текст : электронный // HR-Portal : сайт. – 2013. – 28 сен. – URL: https://hrportal.ru/article/neformalnye-otnosheniya-na-rabote-za-i-protiv (дата обращения: 28.03.2024).
11. Неформальные отношения в команде : зачем и как ими управлять. – Текст : электронный // Хабр : [сайт]. – 2019. – 29 окт. – URL: https://habr.com/ru/companies/badoo/articles/473060/ (дата обращения: 28.03.2024).
12. Информационные технологии на предприятиях топливно-энергетического комплекса. Цифровые решения в управлении персоналом : монография / С. В. Толмачева, А. Л. Скифская, Л. А. Толмачева, Н. Ф. Скифский. – Уфа : Агентство международных исследований, 2023. – 162 с. – Текст : непосредственный.
13. Основные компоненты и функции организационной культуры / А. А. Жидков, К. С. Гордеев, Слюзнева К. В. [и др.]. – Текст : непосредственный // Современные научные исследования и инновации. – 2018. – № 11 (91). – С. 24.
Рецензия
Для цитирования:
Скифская А.Л., Колтунов А.Л., Мостовая Д.А. Неформальные отношения в организации. Известия высших учебных заведений. Социология. Экономика. Политика. 2024;17(2):65-79. https://doi.org/10.31660/1993-1824-2024-2-65-79
For citation:
Skifskaya A.L., Koltunov A.L., Mostovaya D.A. The informal nature of relationships among employees within an organization. Proceedings from higher educational institutions. Sociology. Economics. Politics. 2024;17(2):65-79. (In Russ.) https://doi.org/10.31660/1993-1824-2024-2-65-79
Просмотров:
8
Послать статью по эл. почте 