Статья посвящена вопросам внедрения систем искусственного интеллекта в жизнедеятельность общества. Проанализированы сферы применения технологий искусственного интеллекта, исследована возможность и целесообразность их использования при реализации правоохранительной функции. Проведен анализ нормативно-правовых документов, осуществляющих регламентирование, регулирование и стимулирование деятельности предприятий и организаций, занимающихся разработкой и внедрением технологий искусственного интеллекта. Рассмотрена роль технологий искусственного интеллекта в совершенствовании процесса принятия решений, повышении эффективности и производительности труда в правоохранительной сфере. Отмечено одно из самых перспективных направлений применения искусственного интеллекта в борьбе с правонарушениями и их профилактике — видеоаналитика. Изучены результаты социологических исследований, посвященных отношению граждан нашей страны к использованию искусственного интеллекта в различных сферах жизнедеятельности, в том числе в сфере безопасности. Выделены факторы, сдерживающие внедрение передовых технологий, вызывающих настороженность респондентов к системам искусственного интеллекта. Сделаны выводы о том, что граждане привыкли доверять в принятии окончательного решения только человеку, искусственному же интеллекту они отводят роль совещательного голоса. Респонденты положительно относятся к использованию систем искусственного интеллекта в сфере безопасности. По их мнению, подобные решения должны приниматься в интересах всего общества, а не отдельных граждан, но при условии сохранения (нераспространения) личных данных и прав граждан на личную жизнь.
Статья посвящена комплексному анализу проблемы нелегальной трудовой миграции, выступающей угрожающей силой в отношении национальной безопасности Российской Федерации. Актуальность темы обусловлена возрастающими масштабами миграционных потоков в условиях глобализации и их негативным влиянием на социально-экономическую и политическую стабильность принимающих государств. Цель исследования — выявление ключевых аспектов угрозы национальной безопасности, связанных с нелегальной трудовой миграцией, и формулирование предложений по урегулированию этих вопросов.
В ходе исследования обнаружены существенные противоречия в подходах. С одной стороны, ужесточение миграционной политики и усиление пограничного контроля рассматриваются как необходимые меры. С другой, подобный подход влечет за собой рост криминализации миграционных процессов. Существуют разногласия относительно экономических последствий.
В завершение рассмотрен ряд первоочередных мер, выражающихся в усилении контроля за нелегальными трудовыми мигрантами и направленных на совершенствование российского миграционного законодательства.
В статье на примере существующих социальных проблем в городах Ямало-Ненецкого автономного округа раскрываются вопросы социального управления арктической территорией. Теоретическая концепция представлена идеями авторов, которые постулируют принципы рационализации управления и эволюционного преобразования современного общества, предполагающие взаимовлияние экономических и социальных факторов, а также учет концепции гуманизации и гармонизации общественных отношений, важности человеческого фактора и гражданских инициатив. Совершенствование социальной сферы северного региона может быть основано на успешных практиках ведения бизнеса и применения рыночных механизмов, позволяющих поддерживать баланс между государственными, общественными и частными интересами. Также утверждается, что оптимизация управленческого регулирования социальной сферы региона базируется на хорошо отработанной законодательной практике социального обеспечения населения.
Анализ научно-теоретической литературы, а также качественные и количественные эмпирические исследования позволили выявить наиболее важные социальные проблемы региона, сделать выводы о текущем состоянии социальной сферы Ямало-Ненецкого автономного округа и определить процедуры оптимизации управленческого подхода, связанного с укреплением доверия населения к власти. Интерпретация полученной первичной социологической информации позволила обнаружить проблемные зоны социально-экономического развития городов округа, включая медицину, образование, недоступность жилья, рост цен на жилищно-коммунальные услуги, потребительские товары и т. д. Были установлены личные приоритеты респондентов: здоровье, семья, материальное благополучие, занятость и т. д. Также результаты опроса указывают на необходимость учета мнения населения по вопросам улучшения социальной инфраструктуры, установления постоянной обратной связи с жителями по жизненно важным отраслям социально-экономического развития города.
Окончательный вывод, основанный на результатах исследования, подчеркивает приоритет процедур совершенствования социально ориентированной управленческой деятельности, важность и значительность принципа интегративности, который учитывает как экономические, так и социальные показатели, повышающие общую удовлетворенность населения качеством бытовых, медицинских, образовательных и других услуг. Только комплексный подход к решению социальных проблем способствует росту общественного благосостояния населения, улучшению человеческого капитала и, в целом, оптимизации социальной сферы региона.
Статья посвящена исследованию корпоративной социальной ответственности в контексте поддержки работников, имеющих детей или планирующих их рождение. На фоне демографического кризиса в России, и в частности в Омской области рассмотрены инициативы крупных компаний, развивающих программы социальной поддержки семейных сотрудников. Основное внимание уделено анализу успешных кейсов, направленных на повышение рождаемости через создание условий для совмещения трудовой и семейной жизни. Исследование показывает, что несмотря на экономические стимулы, включенные в государственную политику, ключевая проблема демографического кризиса остается нерешенной. Демографическая ситуация усугубляется экономическими трудностями, сокращением числа женщин репродуктивного возраста и неопределенностью на рынке труда. В связи с этим в качестве способа устойчивого повышения рождаемости и улучшения качества жизни сотрудников предлагается вовлечение бизнеса в процесс поддержки семей. Современные исследования рынка труда подтверждают дефицит молодых специалистов, что ставит перед работодателями задачу удержания и мотивации кадров. Так, индекс конкуренции на рынке труда в регионах России остается низким, а высокий уровень миграции квалифицированных работников из регионов усугубляет кадровый дефицит, особенно в промышленной и производственной сферах. В статье приводятся примеры программ компаний, таких как «Норникель», «Транснефть» и «ММК», которые реализуют меры поддержки, включая материальную помощь, льготные условия для многодетных семей, медицинские и образовательные услуги для детей сотрудников. Исследование демонстрирует, что подобные меры по укреплению семейных ценностей могут повысить лояльность и продуктивность сотрудников. В Омске, по данным рекрутинговых агентств, затраты на адаптацию одного сотрудника могут превышать 90 тыс. рублей. Программы крупных компаний становятся не только инструментом усиления мотивации, но и создают устойчивые условия для семейных работников, снижая отток кадров и стабилизируя трудовые коллективы. Таким образом, с опорой на современные статистические данные в статье подтверждается, что внедрение программ социальной поддержки сотрудников с семейными обязанностями оказывает значительное положительное влияние как на демографическую ситуацию, так и на показатели эффективности бизнеса.
Цель статьи — анализ и адаптация моделей распределенного управления в контексте научно-исследовательской деятельности студентов. В рамках исследования рассматриваются различные управленческие подходы, такие как бинарное, субсидиарное, матричное и партисипативное управление. Основное внимание уделено моделям, способствующим децентрализации управления и активному вовлечению студентов в процесс принятия решений. Методология исследования включает анализ 38 публикаций на русском и английском языках из научных баз данных eLibrary.ru, Google Scholar и JSTOR. Изучены управленческие практики, применяемые как в образовательных учреждениях, так и в корпоративных структурах для последующей их адаптации в вузах. Исследование показало, что применение моделей распределенного управления способствует развитию студенческих научных обществ, повышению гибкости и эффективности управленческих процессов в вузах. Бинарное и матричное управление содействуют гармонизации вертикальных и горизонтальных структур, что улучшает взаимодействие между студентами и преподавателями. В заключение сделан вывод о необходимости адаптации успешных управленческих практик из других отраслей экономики в образовательную среду для повышения качества студенческой науки и эффективности НИРС.
В статье рассматривается набирающая популярность в современных реалиях здоровьесберегающая технология — холодовые практики, представляющая собой альтернативное медицинскому направление для сохранения и поддержания здоровья, укрепления иммунитета и профилактики сезонных заболеваний. Цель исследования — выявление особенностей мотивации людей, занимающихся закаливанием и другими холодовыми практиками с учетом их социальнодемографических характеристик (пола, возраста, уровня образования, рода деятельности, семейного статуса). Задачи исследования: определение концептуальных основ понимания технологии закаливания респондентами; анализ мотивирующих и демотивирующих к занятиям закаливающими процедурами факторов; выделение наиболее популярных видов закаливания; формирование эффективных, по мнению респондентов, методов популяризация холодовых практик в Российской Федерации.
Исследование реализовано при поддержке научно-образовательного центра «Регион здоровья», в рамках проекта «Научный кампус. Криохакинг 2.0», посвященного изучению адаптационных возможностей организма человека к воздействию низких температур. В качестве методов исследования были использованы общесоциологические теоретические, эмпирическую базу составил анкетный онлайн-опрос респондентов из девяти регионов Российской Федерации.
По результатам сформулирован пул факторов, доминирующих при выборе этой здоровьесберегающей технологии, а также факторов, ведущих к снижению мотивации к занятиям закаливанием. Описаны физиологические и психологические эффекты от занятий закаливанием, позволяющие сделать вывод о целесообразности соблюдения принципа перманентного введения закаливающих процедур в повседневную практику населения Российской Федерации. Выявлены предпочтительные источники информации о методах закаливания и холодовых практиках в зависимости от социально-демографических характеристик респондентов.
На основе проведенного социологического исследования разработаны рекомендации по развитию и популяризации зимнего плавания и закаливания в России с учетом современных тенденций, таких как: цифровизация, повсеместное внедрение интерактивного контента и формата взаимодействия с потребителями услуг, рост популярности технологии сторителлинг, поиск альтернативных медицинским способов и методов поддержания здоровья.
Практическая значимость исследования: результаты представляют собой интерес для организаций, чей профиль деятельности напрямую связан с закаливанием и зимним плаванием, медицинских учреждений, занимающихся исследованием актуальных вопросов закаливания, а также бизнес-структур, выступающих спонсорами мероприятий по закаливанию и применению методик здоровьесбережения. Могут служить базой для проведения дальнейших исследований в области мотивации, например ее гендерного аспекта.
Определение нового стратегического вектора развития государства, которое ориентировано на масштабное развитие внутреннего туризма, привело к поиску новых управленческих инструментов продвижения регионов, повышения туристической привлекательности, комплексного развития инфраструктуры. Один из базовых аспектов развития этой деятельности — социальный. Ожидания россиян от внутреннего туризма, их поведенческие особенности и предпочтения формируют стратегические модели, которые определяют приоритеты развития внутреннего туризма, ориентирующие на использование уникальных преимуществ региона для удовлетворения возрастающего туристического спроса. Перед государством стоит задача не только создания комфортных условий для туризма, но и преодоление социальных стереотипов, определяющих поведенческие позиции россиян по отношению к региональному туризму. Исследование видовых характеристик региональных туристических продуктов показывает, что на сегодняшний день востребован и преобладает комплексный подход к формированию туристической привлекательности территории, с целью привлечь туристов с разными демографическими и социальноэкономическими характеристиками. Поступательное наращивание туристического потенциала регионов приводит к появлению новых лидеров отрасли, ориентированных на потребителя и способных разработать долгосрочные прогнозные ориентиры по увеличению туристического потока. В ходе исследования было установлено, что основными факторами развития внутреннего туризма являются уникальный туристический потенциал, формирование и продвижение туристического бренда, определение характеристик потребителя туристического продукта и ориентация инфраструктуры на его потребности. Цель работы — анализ системы развития туризма в Тюменской области, определение ее целевых ориентиров с позиции встраивания в федеральную концепцию развития внутреннего туризма. Выводы определяют систему характеристик, описывающих специфику развития туризма в Тюменской области.
Актуальность представленной статьи обусловлена распространением в современном социуме сетевых форм взаимодействия, усилением их влияния на различные социальные процессы. Задачи организации управленческого воздействия по отношению к объектам сетевой организации все чаще возникают в практике социального управления. В этих условиях возрастает научный интерес к исследованию специфики социальных сетей как объектов управления, возникает объективная необходимость формирования методологии управления сетевыми организациями. Одним из перспективных направлений изучения сетевых организаций является поиск возможностей интеграции социальных субъектов в абстрактную сеть для дальнейшего использования в исследовательской практике и социальном управлении. Цель статьи — установление методологических оснований интеграции социальных субъектов в номинальную сетевую структуру, обоснование возможности применения полученного объекта для решения задач социального управления. Основные методы формирования эмпирической базы исследования — анкетный опрос слушателей специализированных образовательных проектов для представителей старшего поколения и интервьюирование российских экспертов в области геронтообразования. В результате изучения авторами организации и механизмов функционирования отечественных учреждений геронтообразования обосновывается возможность интерпретации их общности в качестве социальной сети для научных целей и решения управленческих задач. Изложенные в статье положения дополняют теоретическую базу социологии управления сведениями о механизмах влияния на процессы функционирования и развития социальных сетей.
